Kadrovska politika

Ocijeni sadržaj
(0 glasova)

INTELEKTUALNI KAPITAL

Vrijednost tvrtke uglavnom se utvrđuje kroz materijalnu i financijsku snagu, odnosno koliko tvrtka ima novaca. No, nije samo to mjerodavno za uspjeh. Ono što tvrtku čini uspješnom i prepoznatljivom na tržištu su ljudi. Kako bi povećali vrijednost IK tvrtka ulaže u obrazovanje, zapošljavanje kvalitetnih kadrova, nagrađivanjem i stimuliranjem osoblja.

 

BRIGA O ZAPOSLENICIMA

Zaštita zaposlenika u toku proizvodnje bitan je segment kojem se posvećuje naročita pozornost: Svi djelatnici prolaze obuku o protupožarnoj zaštiti, obučavaju se o zaštiti na radu, a na temelju procjene opasnosti osiguravaju se sva potrebna zaštitna sredstva kako bi se omogućili što sigurniji uvjeti za rad.

 

ŠKOLOVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE

Kvalitetu naših proizvoda jamče educirani i stručni djelatnici: NDT ispitivači - penetrantska, magnetska i vizualna kontrola:

 

  • Zavarivači sa položenim ispitom prema normi HRN EN 287-1;
  • Glavni inženjer zavarivanja sa diplomom Hrvatskog društva za tehniku zavarivanja prema programu EWF/IIW ;
  • Školovani djelatnici za remont i servis turbopuhala;
  • Inženjeri školovani za rad u AutoCad programu;

 

Adriadiesel d.d. i Tehnička škola Karlovac potpisale su Ugovor o međusbnoj suradnji u promicanju zvanja i stjecanju novih znanja, vještina i sposobnosti u području metalske struke, elektronike i mehatronike, kao i održavanju stručne prakse i stručnih posjeta u pogonima Adriadiesel-a.

 

U suradnji s Tehničkom školom Karlovac počela je realizacija Programa stručnog usavršavanja radnika s ciljem stjecanja dodatnih znanja i vještina za poslove operatera na CNC i održavanja hidraulike, pneumatike i PLC uređaja.

 

Stručno osposobljavanje provoditi će se kroz teorijsku i praktičnu nastavu pri Tehničkoj školi u Karlovcu, kroz dva programa:

 

Izvedbeni program za operatere CNC sadrži:

 

  1. Pojam programa i programiranje
  • Tehnološka i radna dokumentacija
  • Vježbe rukovanja strojem
  • Izrada primjera sa jednim i tri alata i izradom navoja - ciklus tokarenja

 

Mjesto realizacije: Praktikum za projektiranje tehnoloških procesa i NUAS

 

Izvedbeni program obrazovanja iz pneumatike i hidraulike i automatike sadrži:

 

  • plinski zakoni, osnovni zakoni hidraulike;
  • pneumatski elementi, pneumatsko upravljanje, elektropneumatsko upravljanje;
  • osnovni dijelovi hidrauličkog sustava;
  • hidraulički upravljački elementi, hidrauličke sheme i elektrohidrauličke sheme upravljanja;
  • građa PLC-a i funkcija PLC-a;
  • osnove algebre logike i logičke upravljačke sheme;
  • osnove robotike;
  • programiranje rada robota;

 

ZAPOSLENI

Broj zaposlenih u tvornici kreće se oko 260. Preciznije kretanje broja zaposlenih tijekom godina možete vidjeti u tablici i grafičkom prikazu:

 

Broj zaposlenih

Godina
Broj zaposlenih
2001.
255
2002.
271
2003.
267
2004.
253
2005.
257
2006.
272
2007.
287
2008.
286
2009.
 272 
 2010. 
235
2011.
 256 
2012.
251

Pročitano 9364 puta Posljednja izmjena: Srijeda, 13 Srpanj 2016 13:50
Više u ovoj kategoriji: « Proizvodni program