Кадровая политика

Оцените материал
(0 голосов)

ИНТЕЛЛЕКТУАЛНЫЙ КАПИТАЛ

Стоимость компании, как правило, определяется в материальной и финансовой прочности, т.е. количеством денежных средств компании. Но, не только это является критерием успеха. То, что делает компанию успешной и узнаваемой на рынке, это её сотрудники. Чтобы поднять стоимостьинтеллектуального капитала, компания инвестирует в образование, набор квалификационного персонала, премии и бонусы для сотрудников. 

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

Защита сотрудников в процессе производства является важной частью деятельности, которой уделяется особое внимание: все сотрудники проходят обучение в пожарной охране, обучаются по безопасности на работе, а также на основе оценки риска должны быть предусмотрены все необходимые средства защиты для обеспечения условий безопасности труда.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Качество нашей продукции гарантирует образованный и профессиональный персонал: NDT испытатели – контроль с помощью проникающего красителя, магнитно-порошковый и визуальный контроль.

  • Сварщики, обученные согласно норме HRN EN 287-1;
  • Главный инженер получивший диплом Хорватского сварочного общества в соответствии с программой EWF/IIW;
  • Обученный персонал для ремонта и обслуживания турбокомпрессоров;
  • Инженеры обучены работать в программе AutoCAD.

АО «Адриадизель» и Техническая школа Карловац подписали Договор о сотрудничестве по продвижению профессии и приобретению знаний, умений и навыков в области металлургии, электроники и мехатроники. АО «Адриадизель» обеспечит проведение практики школьников и их посещения цехов компании.

В сотрудничестве с Технической школой Карловац, началась Программа профессиональной подготовки сотрудников с целю приобретения новых знаний и умений относительно работ на станках с ЧПУ и обслуживания гидравлики, пневматики и устройств PLC.

Программа профессиональной подготовке в Технической школе Карловац состоит из теоретической и практической части.

Программа для операторов станков с ЧПУ состоит из:

  1. Понятие программы и программирования
  • Технологическая и рабочая документация
  • Практика использованиямашины
  • Изготовление экземпляра с помощью одного и трех инструментов и нарезанием резьбы - цикл точения

Место проведения: практикум по проектированию технологических процессов и NUAS

Программа образования по пневматике и гидравлике состоит:

  • газовые законы, основные законы гидравлики;
  • пневматические детали, пневматическое управление, электропневматическое управление;
  • основные части гидравлической системы;
  • гидравлические элементы управления, гидравлические схемы и электрогидравлические схемы управление; 
  • структура и назначение PLC;
  • основные положения алгебры логики и логической схемыуправления;
  • основные положения робототехники;
  • программирование работы робота;

СОТРУДНИКИ

На заводе работает около 260 сотрудников.Динамика численности сотрудников за последних14 лет представлена в таблице и в графическом представлении:

Количество сотрудников

Год
Количество сотрудников
2001.
255
2002.
271
2003.
267
2004.
253
2005.
257
2006.
272
2007.
287
2008.
286
2009.
 272 
 2010. 
235
2011.
 256 
2012.
251

Прочитано 3035 раз Последнее изменение Вторник, 19 июля 2016 11:57

Галерея изображений

Другие материалы в этой категории: « Организация Фотогалерея »